29 апреля в Северо-Западном институте (филиале) МГЮА им. О.Е. Кутафина прошёл круглый стол «Актуальные вопросы трудоустройства выпускников: диалог без барьеров».

Встреча объединила руководителей и HR-специалистов ведущих компаний Вологодского региона (АО «Апатит», ГК «ВЛП», ООО «Леон», компания «Макси», АО «БАНК СГБ», ООО "Хлебница", ЗАО "Вологодский хлебокомбинат"), представителей Центра занятости, преподавателей и студентов-выпускников.

Формат мероприятия был выстроен так, чтобы превратить традиционный «взгляд со стороны» в живой, практический разговор о будущем.

 Почему это важно для студентов?
Сегодня диплом – это только стартовая точка. Работодатели ждут не просто теоретических знаний, а готовности решать реальные задачи.

На круглом столе выпускники вживую услышали:
 Какие профессиональные компетенции сейчас в приоритете, а какие требуют доработки уже в процессе учёбы.
 Почему soft skills (коммуникация, адаптивность, командная работа) часто становятся решающим фактором при найме.
 Как эффективно использовать цифровые инструменты, в том числе платформу «Работа в России», для поиска практик и вакансий.
 Как выстроить диалог с работодателем на равных и понять реальные ожидания рынка без «розовых очков».

Прямое общение с представителями компаний, карьерными центрами и государственных служб занятости дало студентам не просто информацию, а навигацию: куда двигаться, какие навыки прокачивать и как превратить учёбу в осознанный карьерный старт.

 В ходе дискуссии были обозначены конкретные векторы партнёрства, которые уже начинают формировать новую экосистему трудоустройства:
 Целевое обучение и договоры с предприятиями – гарантия трудоустройства, финансирование практики и чёткий профессиональный трек ещё до получения диплома.
 Системные стажировки с последующим приёмом в штат – переход от «учебной теории» к реальной работе без длительного испытательного срока.
 Наставничество от экспертов бизнеса – передача отраслевого опыта, разбор кейсов, участие профессионалов в формировании учебных программ и развитии студенческих компетенций.
 Цифровые и гибкие каналы взаимодействия – оперативный обмен вакансиями, совместные проекты, хакатоны, кейс-чемпионаты и прозрачные механизмы отбора.

Практическим продолжением встречи стала презентация компаний-партнеров для выпускников СЗИ МГЮА. Представители организаций рассказали о своих вакансиях, корпоративной культуре, программах адаптации молодых специалистов и карьерных перспективах. Студенты смогли не только узнать о требованиях к соискателям из первых уст, но и сразу передать резюме заинтересованным работодателям, задать вопросы о стажировках и получить персональные контакты для связи.

 Такие встречи – не разовое мероприятие, а часть долгосрочной стратегии. Университет выступает не просто площадкой для обучения, а партнёром по формированию кадрового потенциала региона, а студенты получают реальные инструменты, контакты и возможности для уверенного входа в профессию.

Благодарим всех участников за открытый разговор, конструктивную критику и готовность к совместным проектам! Впереди – новые стажировки, целевые программы и менторские треки. Будущее начинается с диалога. 

 Готовы к сотрудничеству? Пишите в Центр карьеры и развития компетенций: vologda@msal.ru

Ссылка на альбом: vk.ru/album-54130594_30929...

#СЗИ_МГЮА#новости_СЗИ #события_СЗИ #Время_студентов_СЗИ #Молодежь35 #МолодежьВологды #Центр_карьеры_СЗИ